Direito Trabalhista
Saiba como podemos te ajudar
Buscamos a melhor solução para cada caso, garantindo seus direitos por meio de acordos, processos judiciais ou extrajudiciais.
Consultoria Trabalhista para Empresas
Assessoria para Empregados
Ações Trabalhistas
Relações Coletivas e Sindicais
Direitos do Trabalhador
Previdência Social e Seguros
O que faz um advogado especialista em Direito Trabalhista?
Um advogado especialista em Direito Trabalhista é o profissional responsável por representar tanto trabalhadores quanto em questões relacionadas às leis trabalhistas, garantindo que os direitos sejam respeitados e que as obrigações legais sejam cumpridas. Ele atua tanto de forma consultiva quanto contenciosa, ou seja, ajudando a prevenir litígios e, quando necessário, representando as partes em processos judiciais.
Quais as vantagens de contar com um Advogado Trabalhista?
Contar com um advogado trabalhista traz diversas vantagens, tanto para trabalhadores quanto para trabalhadores , especialmente quando se trata de garantir a conformidade com a legislação e a proteção dos direitos de ambas as partes. Aqui estão as principais vantagens:
Garantia de Cumprimento da Lei: O advogado garante que todas as normas trabalhistas sejam seguidas, ajudando a evitar problemas futuros, como ações judiciais ou multas por descumprimento.
Proteção de Direitos do Empregado: O advogado garante que o empresário receba todos os benefícios e direitos trabalhistas devidos, como horas extras , férias , 13º salário , adicionais e verbas rescisórias , evitando prejuízos financeiros.
Evita Multas e Litígios para Empresas: Para os funcionários, o advogado pode ajudar a evitar processos trabalhistas dispendiosos e multas por não conformidade com a legislação trabalhista, como por exemplo, erros em rescisões contratuais ou no pagamento de trabalhistas.
Consultoria Estratégica: O advogado fornece uma consultoria preventiva , orientando sobre a melhor forma de tratar as questões trabalhistas, como contratos de trabalho , negociações coletivas e acordos individuais , ajudando a evitar futuros litígios.
Defesa dos Direitos em Processos Judiciais: Em caso de disputa, o advogado representa seus clientes em ações trabalhistas , seja para recuperar direitos ou para se defender de leis . Ele tem a expertise para lutar por um acordo favorável ou minimizar o impacto de uma decisão judicial.
Economia de Tempo e Recursos: O advogado cuida de toda a burocracia jurídica e processo judicial, poupando seu cliente de preocupações e tornando o processo mais eficiente, seja para o empregador ou para o empresário.
Segurança em Casos Complexos: Em situações mais complicadas, como assédio moral , demissão sem justa causa ou acidente de trabalho , um advogado trabalhista tem o conhecimento técnico para proteger o cliente e garantir que todos os direitos sejam respeitados.
Acesso a Soluções Rápidas e Eficientes: Um advogado especializado pode ajudar a resolver disputas de forma mais rápida e eficaz, seja por meio de mediação , negociação ou mesmo no Judiciário .
Principais áreas de atuação de um escritório especializado em Direito Trabalhista
Um escritório especializado em Direito Trabalhista presta serviços tanto para trabalhadores quanto para trabalhadores, resolvendo questões relacionadas ao direito do trabalho. A seguir, as principais áreas de atuação:
1. Consultoria Trabalhista para Empresas: Elaboração e revisão de contratos de trabalho (clt, temporários, temporários, etc.), Análise e criação de políticas internacionais para empresas (Código de Conduta, Jornada de Trabalho, etc.), Assessoria em negociações coletivas e acordos sindicais, Consultoria sobre normas de segurança e saúde no trabalho , especialmente para atividades de risco, Orientação sobre terceirização, home office e outros modelos de trabalho.
2. Defesas em Processos Trabalhistas: Defesa em ações judiciais de trabalhadores que buscam direitos não pagos (como horas extras, férias, 13º salário), Recursos e contestações em processos trabalhistas relacionados a assédio moral , discriminação ou demissão sem justa causa, Defesa contra ações de reintegração (quando o empresário exige voltar ao trabalho).
3. Assessoria e Consultoria para Empregados: Consultoria para reconhecimento de vínculo empregatício ou reconhecimento de direitos devidos, como adicionais de insalubridade ou periculosidade, Ações para obtenção de benefícios trabalhistas como auxílio-doença , salário-maternidade e indenizações por acidente de trabalho, Orientação sobre direitos trabalhistas em casos de demissão sem justa causa ou pedido de demissão, Representação em casos de assédio moral ou sexual , dano moral e danos materiais no ambiente de trabalho.
4. Rescisão de Contrato de Trabalho e Verbas Rescisórias: Elaboração de cálculos de verbas rescisórias e orientação sobre direitos durante o desligamento (rescisão contratual), Ação para regularização de rescisão de contrato , garantindo o pagamento das verbas devidas, como FGTS , férias e 13º salário, Assessoria em acordos de demissão e negociação de condições durante rescisões.
5. Ações Trabalhistas de Reivindicação de Direitos: Reivindicação de horas extras não pagas, Ação para pagamento de comissões ou remuneração não paga, Ações adicionais de insalubridade e periculosidade para profissionais que atuam em condições de risco.
1. Consultoria Trabalhista para Empresas: Elaboração e revisão de contratos de trabalho (clt, temporários, temporários, etc.), Análise e criação de políticas internacionais para empresas (Código de Conduta, Jornada de Trabalho, etc.), Assessoria em negociações coletivas e acordos sindicais, Consultoria sobre normas de segurança e saúde no trabalho , especialmente para atividades de risco, Orientação sobre terceirização, home office e outros modelos de trabalho.
2. Defesas em Processos Trabalhistas: Defesa em ações judiciais de trabalhadores que buscam direitos não pagos (como horas extras, férias, 13º salário), Recursos e contestações em processos trabalhistas relacionados a assédio moral , discriminação ou demissão sem justa causa, Defesa contra ações de reintegração (quando o empresário exige voltar ao trabalho).
3. Assessoria e Consultoria para Empregados: Consultoria para reconhecimento de vínculo empregatício ou reconhecimento de direitos devidos, como adicionais de insalubridade ou periculosidade, Ações para obtenção de benefícios trabalhistas como auxílio-doença , salário-maternidade e indenizações por acidente de trabalho, Orientação sobre direitos trabalhistas em casos de demissão sem justa causa ou pedido de demissão, Representação em casos de assédio moral ou sexual , dano moral e danos materiais no ambiente de trabalho.
4. Rescisão de Contrato de Trabalho e Verbas Rescisórias: Elaboração de cálculos de verbas rescisórias e orientação sobre direitos durante o desligamento (rescisão contratual), Ação para regularização de rescisão de contrato , garantindo o pagamento das verbas devidas, como FGTS , férias e 13º salário, Assessoria em acordos de demissão e negociação de condições durante rescisões.
5. Ações Trabalhistas de Reivindicação de Direitos: Reivindicação de horas extras não pagas, Ação para pagamento de comissões ou remuneração não paga, Ações adicionais de insalubridade e periculosidade para profissionais que atuam em condições de risco.